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          達州市“四個轉變”推動職業技能培訓“量質齊升”

          發布時間: 2022-06-22 來源: 達州人社 【字體: 瀏覽量:

          達州職業技能培訓作為保就業、促發展、惠民生的重要抓手,圍繞服務全市經濟社會發展大局目標,研究制定《達州市2022年度職業培訓工作方案》,創新四個轉變,確保實現資金安全、質效提升、促進就業目標。

          構申報轉向企業點單。堅持職業培訓服務全市發展大局,緊扣3+3+N產業發展和勞動者就業需要,因材施教”“因地制宜開展培訓。面向重點行業、重點企業,建立企業(勞動者)下單+機構供才機制,以理論+實操”“新型學徒制等模式,開展能源化工、智能制造、農產品加工等行業技能提升培訓、招商引資企業崗位培訓和就業創業培訓。面向市內高等(職)院校畢業生、退役軍人、脫貧人員等重點群體,分類開展就業創業適應性培訓、防返貧兜底培訓、再就業培訓。

              下壓任務轉向主動示范。今年省上下達培訓任務4.5萬人,市場監管、民政、婦聯、住建、郵政等市級部門(單位)率先示范,主動申報培訓需求9130人次、同比增長813%,牽頭開展食品安全管理、養老護理、母嬰護理、鋼筋工等54個工種技能培訓;指導職業技師院校開設緊缺專業技能培訓,孵化培育特色勞務品牌,做大做強宕渠護工”“川東美導等特色勞務品牌,做亮做響海員班”“能源化工班等新興勞務品牌。按照常住人口數、市場主體數、上年度完成情況等因素分解下達縣(市、區)培訓任務,大力推行用人單位自主培訓、行業主管部門統籌培訓、校企合作聯合培訓、勞動者自主訓等模式。

          單打獨斗轉向聯動協作。堅持管辦分離,創新培訓模式,建立政府主導、企業主體、部門協作、社會參與的聯動機制,開展形式多樣、實用高效的職業培訓。建立人社、財政、民政、鄉村振興等相關部門各司其職、通力協作的工作機制,各部門(單位)負責行業培訓申報開班和組織實施,人社部門負責監督指導和資金審核,財政部門負責資金撥付,構建協調配合、相互制衡工作格局,著力保障資金安全。推動學制教育和技能培訓并舉,推行學歷證書+職業技能等級證書雙證制度,為產業發展提供支持保障。

          注重數量轉向提升質量。堅持需求、效果、就業三個導向抓培訓。精準掌握市場及勞動者需求意愿,定期發布、更新重點產業職業培訓目錄,提高培訓針對性,不一廂情愿搞填鴨式培訓。加強教學監管,嚴格按教學計劃、教材內容、規定時長等開展教學,利用多媒體教學、學徒制上課等方式,豐富教學形式和內容,不斷提升參訓人員的技能水平和職業素養。將參訓人員培訓取證、培訓后就業成功率和參訓滿意度等作為培訓評價重要指標,通過結業評價、電話回訪、實地走訪等方式,跟蹤學員訓后就業情況??偨Y評估培訓活動,并不斷加以改進和豐富完善,切實提高培訓和就業匹配度。

          稿李季焦愛國核:楊翔 責任編輯:楊郡



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